Gestion du Changement : Programmes d’Exploration

Gestion du Changement – Pourquoi un Programme d’Exploration ?

  • Selon McKinsey, environ 70% des initiatives de gestion du changement échouent…
  • Selon une étude de Towers Watson de 2013-1014 :
    • Les organisations sont seulement capables d’identifier 48% des changements nécessaires à leur réussite ;
    • Seulement 55% des initiatives de gestion du changement répondent à leurs objectifs initiaux ;
    • Seulement 25% des changements sont une réussite à long terme … la plupart du temps en raison de l’incapacité des organisations à préparer et à former leurs employés à être des leaders de changement efficaces. Sur ce point, il y a autre chose de très curieux; l’enquête a également indiqué que 87% des leaders de gestion du changement sont formés, mais seulement 22% des formations sont efficaces ;
    • Pour terminer ces données statistiques; seulement 68% des hauts dirigeants comprennent le motif d’un changement majeur, seulement 53% des dirigeants intermédiaires comprennent cette raison tandis que c’est le cas pour seulement 40% des superviseurs de première ligne.

Aujourd’hui, grâce à Google et avec un peu de temps, vous pouvez obtenir plus de statistiques sur les facteurs de changements réussis et les théories. Cependant, avec seulement les quelques statistiques que j’ai partagées avec vous; cela devrait être suffisant pour éviter tout risque élevé pour votre prochaine initiative de gestion du changement. Pour cela, nous avons créé les « Programmes d’Exploration ». Les organisations ont des taux élevés d’échec dans leurs initiatives de changement. Les « Programmes d’Exploration » améliorent considérablement les taux de réussite des organisations dans leurs initiatives de gestion du changement, point final

Gestion du Changement – Qu’obtenez-vous lorsque vous participez à un Programme d’Exploration avec nous ?

  • Diminuer la résistance au changement ;
  • Diminuer les conflits engendrés par la gestion du changement ;
  • Éviter l’investissement d’une grosse somme d’argent à l’avance pour mettre en œuvre un changement avec un risque d’échec élevé ;
  • Commencer votre gestion du changement avec 100% d’ « adhésion » déjà engagé dans le programme d’exploration ;
  • Prendre de meilleures décisions plus rapides avec des informations de rendement à la fin du programme ;
  • Augmenter le facteur de réussite de tous les changements que vous administrez ;
  • Soutenir une approche plus collaborative dans un rôle continu de votre culture organisationnelle ;
  • Augmenter la dynamique d’équipe et la base des connaissances ;
  • Augmenter la motivation des employés.

Gestion du Changement – Qu’est-ce qu’un Programme d’Exploration ?

Un programme d’exploration est un moyen facile et peu coûteux d’évaluer et de commencer à travailer dans un éventuel changement. Avant d’accepter un quelconque processus de gestion du changement au sein de votre organisation ; d’un changement mineur à un changement majeur, un spécialiste en gestion du changement va passer de deux à quatre semaines avec vous et votre organisation. À la fin du programme d’exploration, le spécialiste en gestion du changement, en utilisant des outils participatifs, créatifs, collectifs et en 3D, vous fournira :

  • Une liste avec entre cinq et dix initiatives « les plus importantes », comprenant :
    • Priorités ;
    • 100% de l’engagement de personnes touchées par votre gestion du changement ;
    • Pourcentage d’adhésion atteint durant le programme d’exploration ;
    • Soutien nécessaire pour chaque initiative (Qui ?) ;
    • Un champion intéressé pour mener chaque initiative.
  • Un plan « comment améliorer » pour les trois meilleures initiatives (avec les étapes suivantes et les actions spécifiques).
  • Une seconde liste avec entre dix et vingt initiatives « secondaires », comprenant :
    • Priorités ;
    • 100% de l’engagement de personnes touchées par votre gestion du changement ;
    • Pourcentage d’adhésion atteint durant le programme d’exploration ;
    • Soutien nécessaire pour chaque initiative (Qui ?) ;
  • Un plan de communication en une page pour vos initiatives de changement.

Remarque : Le nombre d’initiatives dans chaque liste dépendra du nombre de personnes touchées par le changement.

Gestion du Changement – Qu’arrive-t-il à la fin d’un Programme d’Exploration ?

Vous aurez plusieurs options :

  • Vous pouvez commencer à réaliser une ou plusieurs initiatives avec vos employés/équipe(s) ;
  • Vous pouvez commencer à réaliser une ou plusieurs initiatives avec vos employés/équipe(s) et le soutien minime de notre spécialiste en gestion du changement ;
  • Vous pouvez commencer à réaliser une ou plusieurs initiatives avec vos employés/équipe(s) et le soutien complet de nos spécialiste(s) en gestion du changement ;
  • Vous pouvez ne rien faire. Oui, vous allez découvrir de nouvelles perspectives dans ce programme d’exploration que vous devrez considérer avant de commencer un quelconque projet. Cela pourrait arriver et c’est totalement normal. Le plus important est que vous avez des informations facilement disponibles et que vous pouvez prendre des décisions avec plus de clarté. Pour les entreprises d’aujourd’hui, cela n’a pas de prix.

Facteur de réussite clé pour tout Programme d’Exploration

Le facteur qui garantit le succès de ce programme de gestion du changement est simple: « Responsabilisation et engagement commun ».
Avant de démarrer un programme, un spécialiste en gestion du changement déterminera avec vous les « Responsabilisation et engagement commun » pour ce programme. C’est le meilleur moment pour se détendre, parler, réfléchir à ce que vous et le spécialiste pouvez faire ensemble afin d’obtenir  le meilleur de ce programme d’exploration. C’est prouvé. C’est notre ingrédient « clé », c’est simple et ça marche !

Programmes d’Exploration disponibles aujourd’hui :

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