Notre objectif est notre manière de faire:

“Nous entrerons dans des relations de collaboration dans lesquelles la responsabilité est partagée avec le client, les compétences sont transférées au client, et la dépendance à notre égard est progressivement diminuée jusqu’au point de désengagement.”

Qui contacte le groupe Zettago Consulting ?

Les entreprises nous appellent quand elles rencontrent un de ces deux problèmes. Ils ont soit, un problème stratégique difficile, et souvent ambigu, qui traverse plusieurs fonctions. Ou alors, ils ont un objectif ambitieux, et veulent le réaliser plus rapidement.

Que se passe-t-il durant un projet typique ?

Premièrement, nous définissons ensemble les objectifs du projet – les problèmes critiques qui doivent être abordés, le calendrier du projet, et ce que signifie exactement la réussite de ce projet.

Ensuite, nous allons élaborer un plan pour atteindre ces objectifs. Nous travaillerons avec vous pour déterminer qui, de votre équipe, sera impliqué dans le processus, et comment nous pouvons atteindre ensemble les objectifs aussi rapidement que possible. À ce stade, nous pourrons vous offrir deux ou trois options pour la façon dont  le groupe Zettago Consulting peut vous aider. Ceux-ci peuvent varier d’un soutien « léger », où votre équipe fait l’essentiel de l’enquête et de l’analyse, à une solution complète, où nous faisons des recherches et des analyses externes, des recommandations et vous aidons à les mettre en place.

En tout cas, lorsque vous nous engagez, vous verrez que nous sommes différents. Nous sommes intensément concentrés pour que vous obteniez les résultats que vous voulez.

Nous n’amenons pas une armée de consultants. Nous ne faisons qu’une enquête et les analyses nécessaires afin de trouver la réponse stratégique pertinente pour vous.

Nous sommes rapides, et nous sommes des experts quand il s’agit d’exploiter les meilleures idées au sein de votre organisation.

Nous apportons de nouvelles connaissances sur les clients, les concurrents et les tendances du marché, et un point de vue extérieur sur vos capacités et votre potentiel distinctifs.

En conséquence, nous développons des stratégies qui sont très pratiques. Et lorsque nous les mettrons place, vos employés sauront clairement quels sont leurs rôles. Ils seront complètement engagés et prêts à partir sur les chapeaux de roue.