Programme A bas les Silos: Faites Tombez Silos et Barrières. Maintenant !

La bonne solution pour adresser :

  • Une prise de décision déconnectée ou absence de prise de décision coordonnée entre les silos ;
  • Une apparente culture de manque d’appartenance ;
  • Une faible collaboration entre les équipes / services ;
  • Une haute résistance aux changements vitaux ;
  • Une culture du blâme entre les équipes / services ;
  • Une faible communication entre les équipes / services (comportement typique d’une configuration en silo) ;
  • Des priorités non alignées ;
  • Le manque de circulation de l’information ;
  • Des gens intelligents transformés en une collection de robots irréfléchis.

Si vous pouvez identifier un ou plusieurs de ces comportements, et que vos dirigeants pensent : « Tout ce qui peut aller mal, ira de mal en pis au plus mauvais moment possible, encore et encore » (loi de Murphy), vous devriez jeter un coup d’œil à ce programme d’exploration et réaliser qu’une chose est claire à présent: « Si vous voulez changer votre performance ou vos résultats d’aujourd’hui, vous devez faire quelque chose de complètement différent de ce que vous faites aujourd’hui. » (Faire la même chose encore et encore, et pourtant, espérer des résultats différents est la définition de la folie.)
Le programme d’exploration d’écrasement de silos vous offrira la possibilité d’obtenir immédiatement la clé de la réussite pour réaliser les changements nécessaires au sein de votre organisation; sans perturbation majeure dans le fonctionnement quotidien de votre entreprise, et avec un investissement minime par rapport à un retour sur investissement substantiel.

Êtes-vous prêt à parler de notre « Programme A bas les Silos » avec nous ? Nous Joindre

Plus d’information au sujet de des « Programmes et Gestion du Changement » ici