Programme d’Auto-Organisation: Construisez Votre Culture d’ Auto-Organisation dès Maintenant!

Votre organisation présente un ou plusieurs de ces symptômes :

  • Culture organisationnelle / d’équipe dépourvue de sens de la propriété ;
  • Livraison de produit lente ;
  • Culture organisationnelle / d’équipe dépourvue de sens des responsabilités ;
  • Apprentissage lent de la culture organisationnelle ;
  • Moral bas et motivation faible de l’équipe ;
  • Faible collaboration de l’équipe ;
  • Faible niveau de confiance au sein de vos équipes ;
  • Interprétation erronée entre « autonome » et « auto-organisé / autogéré » ;
  • Votre organisation a besoin d’équipes autonomes, mais les dirigeants sont craintifs car ils ne comprennent pas leur nouveau rôle.

Malheureusement pour certaines organisations, des équipes autonomes sont un luxe que de beaucoup n’ont pas aujourd’hui. Cependant, dans quelques années, quand la génération Y peuplera les structures organisationnelles, ce sera une qualité indispensable pour les entreprises.
Dans ce programme d’exploration, votre organisation se penchera sur le rôle de chaque personne dans un nouveau schéma «autonome». Si vous y pensez vraiment ; chacun au sein de votre organisation aura son propre espace dans un nouveau plan « autonome ». Oui, vous avez bien compris; il est faux de dire que les managers actuels disparaîtront des nouvelles structures « autonomes ». Les managers actuels seront les piliers des nouvelles équipes « autonomes ». Le seul changement pour eux sera la description de leur poste et leurs tâches quotidiennes.
Il est également faux de dire qu’il n’existe seulement que deux façons de prendre des décisions : « des décisions de type sommet vers la base »ou « des décisions de consensus ». Les équipes « autonomes » utilisent des moyens plus rapides, dynamiques et plus puissants pour prendre des décisions. Maintenant, soyez attentifs ; Je n’ai jamais dit que c’était un processus « magique ». Tous les processus de décision permettent aux gens de prendre une mauvaise décision à un moment ou à un autre. Cependant, les statistiques montrent que le processus de décision d’équipes « autonomes» permet de prendre de meilleures décisions que tout autre processus.
À la fin de ce programme d’exploration, vous obtiendrez une liste d’initiatives pour commencer à construire des équipes « autonomes » d’une manière efficace et fructueuse. Avec un taux de réussite plus élevé, et avec un bon moyen de suivre les progrès et de faire des ajustements pour les prochaines étapes, le retour sur investissement que vous obtiendrez avec ce programme d’exploration sera sans précédent dans votre organisation pour ce type de changement.

Êtes-vous prêt à parler de notre « Programme d’Auto-Organisation » avec nous ? Nous Joindre

Plus d’information au sujet de des « Programmes et Gestion du Changement » ici