Si votre organisation est en train de se réorganiser ou de se restructurer pour la première fois, le programme d’exploration vous permettra d’avoir un aperçu du coût et de comment la réorganisation fonctionnera dans le futur. Il vous fournira les scénarios possibles à propos des résultats que vous pourrez obtenir. Il vous montrera comment y parvenir sans faire un seul changement.
Vous voulez probablement savoir comment je peux générer un tel rendement sans faire un seul changement. OK, laissez-moi partager ceci avec vous : normalement les constructeurs et les architectes utilisent des modèles 3D afin de maximiser les bénéfices et d’améliorer les caractéristiques d’un bâtiment sans rien construire. Ils utilisent des modèles 3D pour évaluer, modifier à coût très bas et définir l’aspect et l’apparence finaux avant de commencer à construire. Êtes-vous familier avec ce processus? Et bien, les concepteurs de voitures et même de vestes utilisent des techniques similaires et j’utilise ces mêmes techniques avec mes clients.
Cela étant dit ; nous construirons votre nouvelle organisation en un modèle dynamique 3D. Cela vous permettra d’essayer différents scénarios; comment vous pensez que les informations circuleront et tout cela avec « zéro » investissement dans le changement lui-même. Seulement avec l’investissement de votre programme d’exploration  pouvez-vous utiliser un outil 3D pour changer les caractéristiques, les positions, le déroulement de l’information, la découverte des goulots d’étranglements, tout en découvrant de nombreuses autres dynamiques dans votre nouvelle organisation, sans réaliser aucun changement réel.
À la fin de ce programme d’exploration, vous recevrez la liste des initiatives de suivi pour ce changement, comment les mettre en place et qui s’en occupera ; sans oublier l’engagement complet et l’adhésion de toutes les personnes impliquées dans ce changement.
Soit dit en passant, c’est une technique de modélisation 3D sans l’assistance d’un ordinateur. Ce sera un modèle vivant.

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